Si vous embauchez des étudiants diplômés dans un poste d`emploi étudiant, considérez combien d`heures ils travailleront. S`ils travaillent habituellement plus de 14 heures par semaine ou plus de 67 jours au cours d`une année civile, ils doivent être embauchés dans la classification équivalente représentée par le travail (la classification est basée sur le type de travail effectué) et payés à la main-d`œuvre représentée appropriée taux de rémunération. Pour plus d`aide à ce sujet, référez-vous à embaucher un étudiant diplômé dans un poste d`étudiant. Il est important de maintenir les descriptions de poste actuelles pour les postes d`étudiant. La description de poste doit également être au dossier auprès de l`Office des étudiants en emploi des OEC/SJU (Bureau du SE). Le Bureau du SE utilise une structure salariale variable pour déterminer les salaires horaires des postes en fonction de la description de poste dans le dossier au bureau. L`emploi étudiant est une forme de soutien financier tandis que les étudiants poursuivent leur éducation. L`embauche de travailleurs étudiants peut bénéficier à la fois à l`Université et aux étudiants. Du point de vue d`un gestionnaire, l`embauche d`un étudiant vient avec de nombreux avantages, y compris: lorsque vous avez un bassin adéquat de candidats, contactez l`emploi étudiant au 612-626-8608 ou envoyez un courriel à employ@umn.edu pour faire votre annonce d`emploi en ligne.

Si vous avez l`intention de mener des entrevues, assurez-vous de dire aux élèves quels matériaux, le cas échéant, ils devraient apporter. Les travailleurs étudiants sont un groupe d`employés précieux. Ils ont besoin: Si vous embauchez un étudiant avec des fonds de travail-étude, vous devriez également remplir le panneau de placement de travail-étude dans PeopleSoft pour assurer le remboursement approprié à votre compte. Pour toute question à ce sujet, communiquez avec l`emploi étudiant au 4-UOHR (612-624-8647). Communiquez avec le directeur de l`emploi étudiant pour obtenir des informations sur les budgets. Les étudiants peuvent travailler sur le campus en tant qu`Assistants étudiants dans le cadre du programme d`emploi des étudiants. Ce programme est coordonné par le Bureau des ressources humaines. L`emploi sur les campus de Dallas ou de Houston est coordonné par le conseiller d`aide financière situé sur ces campus.

Les gains bruts sont appliqués aux bourses d`études et le bénéfice net est versé aux étudiants. Le montant brut maximal que les étudiants peuvent gagner pour l`année académique est basé sur leur prix de travail. Les étudiants ne sont pas admissibles au bénévolat dans un poste après la fin de leur prix de travail. Une pause repas de 1/2 heures (sans solde) est ajoutée à chaque période de travail de huit heures. Exemple: si un étudiant travaille de 8:00 A.M. à 4:30 P.M., 1/2 heure de cette heure est pour une pause déjeuner. Les employés étudiants seront payés pour 8 heures de travail. Les périodes de repas impayées ne peuvent pas être levées et ajoutées en tant qu`heures supplémentaires payables. Les étudiants qui gagnent leur prix de travail total ne sont pas autorisés par la loi à faire du bénévolat dans un poste qui reçoit normalement une compensation monétaire.

Les bourses de travail ne sont pas automatiquement renouvelées pour les années subséquentes, car l`admissibilité est fondée sur l`admissibilité financière continue, le rendement de l`emploi passé chez CSB et SJU, et la soumission des formulaires approuvés de la NOH. Les étudiants doivent être employés dans des postes réguliers chaque année pour être admissibles à chercher un emploi ou être embauchés au cours de la prochaine période d`automne. L`emploi étudiant est un moyen pour les étudiants d`obtenir des expériences d`apprentissage structurées. L`emploi étudiant contribue à la croissance personnelle, développe des compétences nouvelles et à vie, et fournit une expérience de travail précieuse sur le curriculum vitae d`un étudiant. L`Université a créé des résultats formels de développement des étudiants qui définissent une vision commune à travers le campus pour les types de compétences et de caractéristiques que nous espérons incontinuer dans nos diplômés: les problèmes avec le rendement de l`emploi des étudiants devraient être discutés avec les étudiants. Si la situation ne peut être résolue à ce niveau, communiquez avec le Bureau des étudiants en emploi des OEC/SJU. Les prolongations de bourses de travail ne peuvent être autorisées que par le Bureau des étudiants en emploi des OEC/SJU. Les prorogations ne seraient accordées que dans les cas suivants: l`emploi étudiant peut être résilié pour les raisons suivantes: le travail-étude est un programme financé par l`État et le gouvernement fédéral qui soutient l`emploi à temps partiel pour les étudiants qui ont besoin d`aide pour faire face aux coûts de fréquenter le Collège. Le programme d`études de travail fait partie d`une trousse d`aide financière pour les étudiants admissibles.